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Eireiner, Cathrin Weber, Sabrina Zerr, Konrad Lang-Koetz, Claus Weitbrecht, Hansjörg Fischer, Heinz Müller-Jentsch, Walther Schwaab, Markus-Oliver Kolb, Meinulf Gairing, Fritz Reischl, Annika Bergmann, Günther Sattelberger, Thomas Rotzinger, Joachim Preiss, Philipp Kusch, Anina Reischl, Annika Rucktäschel, Alexandra Häusling, André All co-authors personalmanagement untersuchung human resource arbeitsbeziehungen humanvermögen personalentwicklung esg innovationsmanagement konzepte zukunft innovationsmanagements modelle agilen betrieb empirische chemischen industrie deutschlands agilität personalpolitik chemieindustrie contextual ambidexterity tackling exploitation exploration dilemma innovation management smes berichte mithilfe nachhaltigkeitsbrokern erstellen studie ganzheitlichen umsetzung berichtspflicht ambidextres kmu praxisnahe methoden kapitel nachhaltigkeit mitarbeit ing philipp preiss fluktuationsrisiken einschätzen möglichkeiten grenzen datenbasierter organisation praxisbeispiele transformation hochschule pforzheim jubiläumsband nachhaltiges rollen handlungsempfehlungen nachruf hansjörg weitbrecht werteorientiertes perspektive selbstständiger angestellter ergebnisse empirischen jungen führungskräften werte wandel erwartungen junger führungskräfte selbstständige arbeitgeber denken individualism collectivism dimensions industrial relations case germany vorwort
Composed human resource management human resource resource management employment relations innovation management zukunft innovationsmanagements innovationsmanagements nachhaltigkeit management arbeitsbeziehungen arbeitsbeziehungen betrieb betrieb empirische empirische untersuchung untersuchung chemischen chemischen industrie industrie deutschlands online befragung web survey chemical industry kooperative führung participative leadership chemische industrie contextual ambidexterity ambidexterity tackling tackling exploitation exploitation exploration exploration dilemma dilemma innovation management smes smes esg esg berichte berichte mithilfe mithilfe nachhaltigkeitsbrokern nachhaltigkeitsbrokern erstellen erstellen studie studie ganzheitlichen ganzheitlichen umsetzung umsetzung esg esg berichtspflicht berichtspflicht ambidextres ambidextres innovationsmanagement innovationsmanagement kmu kmu praxisnahe praxisnahe konzepte konzepte methoden methoden kapitel kapitel zukunft nachhaltigkeit mitarbeit mitarbeit ing ing philipp philipp preiss möglichkeiten grenzen grenzen datenbasierter datenbasierter modelle modelle agilen agilen hr hr organisation organisation modelle modelle praxisbeispiele praxisbeispiele agilen agilen transformation transformation personalmanagement nachhaltiges hr hr management konzepte rollen nachruf hansjörg werte wandel dimensions human case germany vorwort autorinnen hochschule pforzheim gestaltung technik wirtschaft und recht
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Stephan Fischer Prof. Dr. rer. pol. B: 1966 Biblio: Bildet mit einigen Kollegen das Human Resources Competence Center
Profession Hochschullehrer Betriebswirt
Affiliations Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht Universität Heidelberg O&P Consult AG (Heidelberg) Universität Trier TDS Institut für Personalführung (Pforzheim)
Publishing years Series Beiträge der Hochschule Pforzheim (1) HRM und industrielle Beziehungen (1) 
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